原来，某只干了2个月就要离职，物流行业一向招工困难，难以在短时间内招聘到合适的工人，买卖拆迁安置房合同如何写书面形式劳动合同怎样写某的离职会对企业运营带来一定的影响，自来水维修合同书怎么写扣除其半月工资，用来弥补公司的损失。随后。(一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

你好，装修合同书由谁制定的怎么写二手原件货柜转让合同怎么写这个约定不合法律约定，是违法的，你可以去劳动部门举报，还有其他的问题可以进一步和我联系。 合同写“提前离职工资减半”没有法律依据，属于无效条款。综上，劳动合同上未写扣工资行为老板的扣费行为根本不合法。

1、依据我国法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。你这情况很简单。1.“提前离职工资减半”；试用期提前3天通知离职，家纺三包的合同怎么写转正后提前一个月通知。你这是暑假工。

试用期辞职工资减半是否合法

前面的朋友说得很清楚了，公司的做法肯定是违反劳动法了，我告诉你接下来怎么做。向劳动部门申请劳动仲裁，准备好材料，75岁老人写的合同有效吗写清楚情况，保留证据(以前签的合同。

您好，新员工不满一周薪资减半这个不合法的，试用期五天没签合同，公司说薪资减半是不合理的。 工资应全额发放，否则违法。工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的。

劳动合同里写辞职工资减半违法吗

离职时降工资合法吗 1、不合法的。 2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约力，应当按照合同约定履行。 3、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是。